Maestría en Innovación y Gestión del Cambio

Contribuir a la formación de profesionales para ser gestores y facilitadores de la innovación tanto para organizaciones como instituciones, con la ayuda de herramientas y contenidos teórico-prácticos para la gestión del cambio como la administración de proyectos, comunicación, liderazgo y la alineación de equipos de alto rendimiento, lo anterior con la finalidad de responder de manera práctica y creativa a las áreas de oportunidad con proyectos innovadores.

Conocimientos:

• Las diferentes etapas para el diseño de proyectos,
• Metodologías para la realización de diagnósticos,
• Como evaluar los diseños, los procesos y el impacto de los proyectos,
•  Modelos para la gestión de proyectos,
•  Como gestionar los proyectos en sus diferentes etapas: diseño, implementación y evaluación,
•  Elaboración de planes de acción,
• La generación de procesos creativos para la innovación dentro de la organización y/o institución,
•  Enfoques teóricos-metodológicos para la generación para generar la innovación,

Habilidades:

• Diseñar proyectos dentro de las organizaciones y/o instituciones para atender a las áreas de oportunidad que se tengan,
• Aplicación de metodologías y diseño de herramientas para la generación de diagnósticos,
• Gestionar los proyectos en sus diferentes etapas desde el inicio hasta el final así como su seguimiento,
• Elaboración de planes de acción para la gestión de proyectos en lo que respecta al cumplimiento de indicadores, objetivos, tiempo, recursos, costos y equipos de trabajo,
• Utilizar herramientas que estimulen las habilidades naturales creativas de las personas y desplegar nuevas estrategias creativas para la generación del cambio,
• Aplicación de procesos de innovación para las organizaciones y/o instituciones,
• Gestionar y consolidar equipos de alto rendimiento,
• Diseñar estrategias para incrementar el valor dentro de las organizaciones y/o instituciones,
• Aplicar técnicas y estrategias con base en diferentes modelos de liderazgo para generar el cambio, instituciones.
• Implementar modelos de gestión para la generación del cambio dentro de las organizaciones y/o instituciones como elementos de la calidad para generar el cambio, y
• Desarrollar estrategias comunicativas en sus diferentes niveles y aplicación de acciones clave

• Autoconciencia y determinación,
• Toma de decisiones,
•  Respeto a la diversidad de opiniones,
•  Ser creativo,
• Trabajo en equipo de forma responsable, constructiva y participativa,
• Curiosidad mental,
• Idea creativa para la resolución de problemas,
•  Solidaridad hacia las necesidades de los demás,
•  Intuición y razonamiento,
• Compromiso para la mejora de su contexto, y
• Autoreconocimiento como agente de cambio.

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