Licenciatura En Desarrollo Y Administración Del Capital Humano

El egresado del plan de estudios de la Licenciatura en Desarrollo y Administración del Capital Humano será capaz de aplicar técnicas y metodologías referentes al área de recursos humanos para ofrecer soluciones a través de la realización de diagnósticos y diseño de estrategias para las áreas de mejora, con la finalidad de optimizar la dinámica organizacional de la empresa así como su cultura desde un marco de legalidad.

Conocimientos en:

• Las principales tendencias en materia de la administración y desarrollo del capital humano.
• Modelos para la capacitación y adiestramiento del capital humano.
• Teorías legales en materia de derecho laboral actual, previsión y seguridad social.
• Modelos para la realización de diagnósticos organizacionales para el fomento del desarrollo organizacional.
• Modelos teóricos sobre la alineación organizacional.
  Como identificar el talento individual para la integración a los recursos de la organización en su conjunto.
• Teorías y metodologías para el trabajo en equipo dentro de las organizaciones y/o empresas.
• Metodologías para el desarrollo de la creatividad en beneficio de las empresas.
• El manejo de herramientas informáticas para los procesos administrativos.
• Herramientas para el manejo del estrés y resolución de conflictos tanto de forma individual y grupal.
• Principios estrategias para la administración del capital emocional.

Capacidades y habilidades para:

• Analizar las tendencias administrativas actuales para mejorar los procesos de la empresa en materia de desarrollo humano.
  Diseñar cursos de inducción y adiestramiento para la mejora del capital humano de la organización y/o empresas.
  Aplicar los lineamientos legales dentro de la empresa para su pertinente administración y la mejora de la misma y del personal que labora en ella.
  Implementar técnicas y herramientas para lograr la alineación de la organización y/o empresa respecto a sus metas y objetivos para lograrlos.
  El manejos de las herramientas informáticas para mejorar administración del capital humano.
  Generar espacios de trabajo potenciar la creatividad así como la innovación en el capital humano para mejorar los procesos.
  Herramientas y técnicas para la resolución de conflictos, el pensamiento crítico y la conducta ética.
  Ofrecer soluciones organizacionales a través del diseño de estrategias para mejorar la calidad de vida en el trabajo y la mejora continua.
  Detectar necesidades y/o área de oportunidad dentro de la empresa mediante aplicación de diagnósticos organizacionales.
  Para trabajar de forma ética dentro de las empresas conforme al reglamento laboral existente.