Formar profesionales de la administración, con la capacidad de formular y aplicar diferentes modelos administrativos para la toma de decisiones, y con las competencias para analizar las condiciones de la organización, detectando necesidades y creando e implementando estrategias innovadoras que posibiliten el crecimiento sostenible, así como con la habilidad de diseñar, implementar, y gestionar sistemas de calidad, de gestión financiera y proyectos de inversión.

El egresado de este programa ostenta las siguientes competencias centrales

• Aplica los elementos básicos de la teoría y el proceso administrativo, con una perspectiva estratégica, para una adecuada toma de decisiones gerenciales.
• Administra eficientemente el capital humano para mejorar la competitividad de la empresa y el bienestar de sus integrantes, considerando los procesos de reclutamiento, selección, motivación, capacitación, evaluación y desarrollo del personal.
• Diseña, implementa y gestiona sistemas de calidad total, con un enfoque al cliente y orientados a la mejora continua de los procesos.
• Analiza, gestiona y utiliza información financiera y de costos, en forma sistémica, para la adecuada toma de decisiones.
• Diseña, aplica y evalúa estrategias de mercadotecnia, que mejoren el posicionamiento competitivo de la organización, utilizando adecuadamente las herramientas y técnicas de la disciplina.
• Administra la función de compras para optimizar el abastecimiento de la empresa, en el contexto de una cadena logística.
• Formula y evalúa proyectos de inversión, en forma integral, para una eficiente asignación de recursos de la empresa.
• Formula planes de negocio para la creación de nuevas empresas o la innovación de las existentes, considerando en forma prioritaria la factibilidad de su implementación.

Las competencias de egreso se expresan en los siguientes conocimientos, habilidades y actitudes:

Conocimientos de:

• Estructuras organizacionales.
• Desarrollo organizacional.
• Administración estratégica.
• Proceso de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del recurso humano en las organizaciones
• Mecanismos de motivación y compensación salarial
• Planeación y gestión operativa de las organizaciones
• Sistemas de gestión de calidad
• Aspectos contables de las organizaciones
• Toma de decisiones
• Estructura de mercados financieros
• Formulación y evaluación de proyectos de inversión
• Sistemas de mercadotecnia

Habilidades:

• Traslada los conocimientos de la gestión organizacional al campo específico de trabajo.
• Recluta al capital humano adecuado a la organización.
• Desarrolla nuevos esquemas que impliquen la retención y mejora del capital humano con que cuenta la organización.
• Planifica los objetivos de la empresa y orienta los esfuerzos del talento humano hacia el logro de los mismos.
• Ordena los procesos que se desarrollan de manera cotidiana dentro de la organización.
• Gestiona información financiera para la detección de fortalezas y debilidades de la organización.
• Analizar, con visión crítica, la información financiera disponible.
• Diseña proyectos viables en el contexto de las necesidades y posibilidades de la organización.
• Detecta y analiza necesidades del mercado.
• Evalúa oportunidades de negocio.
• Estructura planes de mercadotecnia que se adapte a los productos generados por la organización.
• Desarrolla esquemas novedosos de mercadeo.
• Uso de plataformas o campos virtuales.
• Uso de las tecnologías informáticas para acceder a la información que incremente su productividad personal y profesional.
• Maneja adecuadamente las TICs.
• Trabaja colaborativamente y de manera creativa con personas que tienen diferentes profesiones, lo que en consecuencia mejora sus relaciones interpersonales y les permite enriquecer su propia disciplina profesional.

Actitudes:

• Ética en el desempeño de su profesión.
• Discreto en el manejo de información reservada de la organización.
• Crítica respecto a la interpretación de información.
• Socialmente responsable, en la búsqueda de armonía al interior y en su entorno.
• Sensible a las necesidades del factor humano.
• De servicio respecto a clientes y proveedores.
• Vocación para el establecimiento de relaciones interpersonales.
• Líder proactivo y formador de equipos de trabajo.
• Espíritu y actitud emprendedora que le permite modificar su entorno.
• Para la autogestión, autoadministración, evaluación y selección de información, creatividad, comunicación.
• Autorregulación emocional y autoevaluación permanente.
• Actitud abierta y crítica ante la sociedad de la información.
• Respeto a las diversas políticas de derechos de autor en materia electrónica.

De acuerdo a la determinación institucional de las competencias profesionales de egreso, el Administrador de Empresas egresado de UEA-CESUN será capaz de:

• Aplicar los elementos básicos de la teoría y el proceso administrativo, con una perspectiva estratégica, para una adecuada toma de decisiones gerenciales.
• Administrar eficientemente el capital humano para mejorar la competitividad de la empresa y el bienestar de sus integrantes, considerando los procesos de reclutamiento, selección, motivación, capacitación, evaluación y desarrollo del personal.
• Diseñar, implementar y gestionar sistemas de calidad total, con un enfoque al cliente y orientados a la mejora continua de los procesos.
• Analizar, gestionar y utilizar información financiera y de costos, en forma sistémica, para la adecuada toma de decisiones.
• Diseñar, aplicar y evaluar estrategias de mercadotecnia, que mejoren el posicionamiento competitivo de la organización, utilizando adecuadamente las herramientas y técnicas de la disciplina.
• Administrar la función de compras para optimizar el abastecimiento de la empresa, en el contexto de una cadena logística.
• Formular y evaluar proyectos de inversión, en forma integral, para una eficiente asignación de recursos de la empresa.
• Formular planes de negocio para la creación de nuevas empresas o la innovación de las existentes, considerando en forma prioritaria la factibilidad de su implementación.
• Estas competencias de egreso se desglosan en otras que se encuentran a nivel de curso, tal como se describe en el Anexo 5, “Matriz de competencias del perfil de egreso”.

Moodle es un software para la creación y gestión de cursos a través de Internet que facilita la comunicación a distancia, Es una herramienta que potencia la comunicación maestro-alumno y puede llevar una calendarización de temas y actividades realizadas durante el curso, teniendo material didáctico almacenado y registro de las actividades realizadas, (tareas y evaluaciones.) así como su estancia en el sitio, todo se registra en bases de datos. Por lo expuesto se requiere de un servidor atendiendo el sistema.

Es estándar y compatible con los exploradores más comunes y el profesor decide a quien incluir en su curso.

Sus características de comunicación son:

• Foros y Chat
• Mensajería interna
• Consultas y encuestas
• Calendario
• Lecciones
• Tareas
• Enlaces Web
• Actividades de evaluación (exámenes con preguntas auto evaluables
• Almacena archivos en todos los formatos (Word, Excel, Pdf, Jpg, Videos etc.)